公开征集贺州广济医院文化理念启事
年11月，医院的前身——医院成立；年4月27日，医院（原名为医院，以后又更名医院、医院，年3月变更为医院，年8月定名为广发医疗医院）开业；年6月，医院住院部各病区投入使用、接诊疗治疗住院病人；年12月，医院被评定医院；年9月，医院改制为非公有制、医院和民办非企业单位。年经广西区卫生计生委批准，医院设置，医院迈进。年10月，医院法定代表人变更为肖雪生，主管公司为广发医疗集团，董事为陈元安，院长为赵兰英。
从年至今，医院已有64年的发展历程，创造、沉淀、医院文化底蕴。广发医疗进驻、医院后，主要领导层面发生了变更，管理机制、分配方式发生了变化，医院的工作逐步走上正轨，正在步入良性循环的轨道。
为进一步“凝广发之力，铸百年广济”，医院文化品牌，医院员工共同的价值取向和精神支柱，医院文化体系，构建和谐的医患关系，为医院的快速、健康、持续发展提供更好的精神动力和智力支持，医院决定医院院训、宗旨、核心价值观、精神和服务理念，有关事项如下：
征集内容1、医院院训——医院历史和文化的积淀，是医院精神和灵魂的象征和办院理念的集中体现，医院员工共同遵守的行为规范。
医院沉淀的、深厚的历史底蕴和文化积累，医院追求卓越的优秀品质、以人为本的服务理念和开拓创新的时代精神。
2、医院的宗旨——即医院使命，医院存在的理由和基本性质，是医院在经济发展、社会文明进步中应承担的责任和义务。
3、医院的核心价值观——即医院建设与发展过程中所推崇的基本信念，是医院及员工做人与做事的最高准则。
4、医院精神——医院员工共同的价值观念、理想信念、道德规范、行为准则、工作作风等多种因素的综合意向。
5、服务理念——即以什么态度看待工作、如何理解服务，理解自己的工作意义。
征集要求1、对医院院训、宗旨、核心价值观、精神、服务理念等精神医院的自身特点和实际出发，突出医院的特色、贴近民心，并以此为原则，逐条写出恰到好处的文字概括与描述。
2、要求文字精炼、语言通俗、简洁流畅，每项内容要求用一句话或几句话（共8——16字）概括，医院的实际，能振奋、凝聚人心，医院的宗旨、理念符合人民群众的需要，听起来悦耳、读起来顺口，耐人寻味，意义深远。
征集时间从即日起至年11月25日。所征集的稿件（需填妥《医院文化理念征集表》）于11月25日前发电子邮件至gjyymail
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