同合动态广西贺州市区域性中医事业发展论坛
年7月25日，医院组织举办的贺州市区域性中医事业发展医院三楼会议室召开。贺州市卫计委中医科吴敏助科长、医院陈建红院长、医院黄庆斌院长、医院明新周副院长、平桂、八步区的所有的乡镇卫生院院领导参加了本次交流会，会议医院谢明映副院长主持。
首先，由贺州市卫计委中医科吴敏助科长为论坛致开幕词，对贺州市中医事业发展做了简单介绍，医院主办的此次论坛给予了高度评价。
论坛第一部分由吴家恩院长给大家带来《为区域中医事业的发展而共同进步》的讲座，医院近年来的发展变化及新大楼建设情况，结合每日患者服务量、药占比等数据向大家展示了自从与北京同合至诚合医院取得的又好又快发展。接着分别医院脊柱骨科黄剑峰主任、外科二病区（颅脑外、心胸外科）何木良主任、脾胃病科李海强主任做了相关专题学术报告。
论坛第二部分，医院管理咨询有限责任公司董事长简棣老师给大家带来关于《基层医疗机构发展的思路与途径》的专题分享，简老师首先简单介绍贺州中医的项目效果，随后简老师从基层医疗机构是医改目标实现的基础、基层医疗机构的九宫格理论及其应用、基层医疗机构的绩效管理体系概述三个方面展开对“自下而上医改成功的发展道路”理论的重点介绍，以基层医疗机构九宫格理论提供发医院发展动态，同时向大家展示了部医院管理咨询有限责任公司合作对象的经营成果，最后简老师通过重点分享参加年5月5日国际管理咨询委员会新加坡亚会议的见闻向大家介绍了北京同合至诚。
论坛第三部分是医院管理咨询有限责任公司中医事业部执行总监崔保辉老师进行《中医院健康发展的思路与途径》的专题分享，崔医院九宫格理论讲解，向大家展示了通过九宫格不仅可以作为战略措施选择的参考工具，亦能制定年度发展计划与中长期发展规划；随后崔医院健康发展的措施和方法，医院大健康模式的构建与实施，医院的发展指明了方向；最后崔老师向大家展示医院管理咨询有限责任医院的经营成果。
论坛第四部分医院管理咨询有限责任公司跟踪服务部执行总监王天奇老师给大家带来《建立以社会责任为导向的绩效分配制度》的专题讲座。王老师从政策的解读，明确了上级相关管理部门对分配方案的政策要求；接着王老师通过以利润为导向的绩效分配制度与以社会责任为导向的绩效分配制对比，指出了前者的弊端，同时向大家介医院管理咨询有限责任公司提出的以社会责任为导向的绩效工资分配制度；最后王老师通过对绩效分配制度执行力的讲解，指出了调整绩效就是给自己挖坑。
最后，贺州市区域性中医事业发展论坛在一片热烈的掌声中圆满结束！
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